近期,新出臺(tái)的勞動(dòng)法律要求公司和員工必須簽訂書(shū)面協(xié)議,來(lái)保障每個(gè)人的合法權(quán)益。如果未能認(rèn)真的遵循這項(xiàng)規(guī)定,將會(huì)面臨嚴(yán)重的罰款甚至是更高額的賠償。這樣的政策,無(wú)疑極大地提升了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度。新的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,企業(yè)需在聘用員工次月內(nèi)簽定合同,否則從第二月開(kāi)始需支付雙倍工資以作賠償,這樣可以有效激勵(lì)企業(yè)更加積極地與員工建立合法協(xié)議。過(guò)去的政策指出員工個(gè)人工作服申請(qǐng)書(shū),員工主動(dòng)辭職...