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第二个蔡元培？
by - chopin 2009-11-18 10:32:07
第二个蔡元培？
从新教育部长的继任到“去官化、去行政化”，再到“教授治校”，钱老的离去给教育带来了深深的拷问，而教育家蔡元培的名字又一次被记起，现在我们又认识了另一位备受瞩目的教育界人士——朱清时，他会是蔡元培第二吗？许多媒体都把目光聚焦在他身上。
南都周刊：为什么南方科大的建立在华人学者圈会引起这么大的反应？
朱清时：中国的高等教育需要改革，这点大家都知道。但冰很厚，破冰很难。我们高教体制中最不合理的就是干部任命制。学术机构的好坏要看真理能不能发言，谁掌握真理就听谁的，而不是谁行政级别高就听谁的。如果大学管理采用行政化，真理就不能够发声，大学的创造力就会被扼杀。
南都周刊：南方科大和传统高校最大区别在哪？
朱清时：去行政化、去官化。南方科大的行政人员就是一般的管理人员，待遇不会差，但没有行政级别，没有权力，就是为教授为学术服务的。我们要实现真正的学者治校。
我这个校长可以说也是一个服务人员。这一点，先辈们比我们清楚自己的位置。当年的清华校长梅贻琦，就是给教授搬凳子的人。一个大学只有把学者放到第一位来尊重，学术才有希望。
......
南都周刊：您一直强调要招最好的教授，具体执行标准是怎样的？
朱清时：我们会聘任各大学有经验有名望的教授组建一个团队，由他们按国际通行标准来选人。
选人标准以香港科大作为基准线。就是说，我们招来的教授，绝对够资格在香港科大当教授。
南都周刊：南方科大用什么吸引一流人才呢？比如薪酬，深圳大学教授的月薪是两万，香港科大教授月薪是十几万，南方科大作为吃“皇粮”的公立大学，薪酬肯定有一个限度。
朱清时：我可以透露一句，我们教授的薪酬水平和香港科大基本一致。这是深圳市政府同意的做法，当然再高，高不了了。中国的高教改革需要人出力，南方科大破了这个冰，来这里等于参与了中国高教改革事业，这将是我们一生的事业，非常光彩。
我讲个故事。中东这几年也新建了一所研究型大学，教授年薪是几百万美元。我有一个科大校友在加州理工，中东那边也在挖他。他为什么不去呢？大家觉得去中东做教授怪怪的，谁都知道你去那里是捞钱了，而不是去做学术(笑)。但是来南方科大，你就会有个自豪感。中国有最好的生源，而且中国在高速发展，急需一流的教育。
......
南都周刊：您在任时，强调的是安静的书桌、安静的校园，但是这个时代诱惑太多了，而且中国不像美国，不是每个教授都有生活在小城市的定力。范维澄院士、余红兵教授都走了，这几年中科大教师流动性比较大，这跟待遇不高有关系吗？
朱清时：中科大的待遇确实不是太好。中科大跟南方科大一样，能够留住的是理想主义者。有些人到一定年龄，想追求另外一些东西，这也能理解。中科大和南方科大要办好，不是要让所有能干的人不走，而是形成动态平衡，让更多优秀的人来就行了。
南都周刊：您是一个理想主义者？
朱清时：是。有些时候，我不怕别人不理解。像当初我批评本科评估，一开始学校里都不支持我。后来风向变了，这个评估也不搞了，大家又说，你做得对。
南都周刊：最近高教界的一件事您听说了吗，中山大学甘阳办博雅学院，力图在本科生中推行通识教育。
朱清时：我觉得这是有点滑稽的事情。任何人才都不可能定向培养，就像种花一样，不能预测哪朵花就一定开得很好，你如果预定了，就拼命去施肥，反而适得其反。花要长好，要靠竞争。
我们理工科在培养人才的时候，比较谦卑。我不会说我们是在把学生往大师培养，我们只是尽量给你提供好的教育，好的土壤，仅此而已。
以上采访出自：南都周刊
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